Recruiting Projekte und Recruiter Profile

Das Recruiting ist mit der Deckung des Personalbedarfs von Unternehmen befasst. Recruiter werden oft für einen begrenzten Zeitraum als Freelancer beschäftigt, da der Einstellungsprozess nur temporär vorgenommen wird. Recruiting muss für neue Projekte und/oder Firmenerweiterungen betrieben werden, wobei der Recruiter möglichst kostengünstig und bedarfsgerecht vorgehen soll. Das Personal soll in gewünschter Zahl zum entsprechenden Zeitpunkt und mit der erforderlichen Qualifikation zur Verfügung stehen. Recruiting berücksichtigt die Dimensionen der Quantität (wie viele Mitarbeiter), der Qualität (Ausbildung und berufliche Erfahrung der Mitarbeiter), der Zeit und des Raumes. Zur Bedarfsermittlung wird vor dem Recruiting ein Kapazitätsabgleich zwischen vorhandenem und benötigtem Personal vorgenommen.

Arbeitsweise der Recruiter

Ein Recruiter kann grundsätzlich internes und externes Recruiting betreiben. Oftmals reicht eine Personalverlagerung im Unternehmen nicht aus. Die Vorzüge des externen Recruiting sind die flexible Beschäftigung und der objektive Blick auf das Recruiting. Externe Recruiter haben die Möglichkeit sich auf projektwerk mit einem Personenprofil vorzustellen und so von Unternehmen mit Bedarf an einem freibuflichen Recruiter gefunden zu werden.

Auf projektwerk consulting finden Sie für das Recruiting engagierte, erfahrene Freelancer aus dem Bereich des Personalwesens. Als Recruiter können Sie sich bei interessanten Unternehmen mit spannenden Aufgaben bewerben.


Der Beruf des Senior Recruiter bzw. des Recruiting Consultant, hat sehr stark an Bedeutung gewonnen. Vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dies der Fall, schließlich muss dem Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel entsprechend entgegengetreten werden. Und genau das setzt sich ein Recruiting Consultant zum Ziel. Vermehrt greifen die Unternehmen auf Senior Recruiter zurück, da diese bereits sehr viel Erfahrung vorweisen können. Das Aufgabengebiet des Recruiting Consultant ist sehr vielseitig und komplex. So muss man als Senior Recruiter sehr gute Kommunikationsfähigkeiten als sogenannte Softskills vorweisen, denn er muss sich mit den jeweiligen Fachabteilungen beschäftigen, die den Bedarf an Personal geäußert haben. Zusammen mit dem Abteilungsleiter wird der Recruiting Consultant eine entsprechende Stellenbeschreibung verfassen. Dabei muss der Senior Recruiter einzelne Aspekte, wie zum Beispiel das Anforderungsprofil, aufnehmen. Schließlich setzt sich der Recruiting Consultant auch im Interesse des Unternehmens das Ziel, einen idealen Bewerber zu finden. Weiterhin muss der Senior Recruiter dafür sorgen, dass die entsprechenden Anzeigen auf Online- oder Printmedien geschaltet werden. Schließlich kümmert sich der Recruiting Consultant auch für die Entgegennahme und Auswertung der Bewerbungen. Das ist oft gar nicht einfach, da die Bewerbungen auf unterschiedliche Art und Weise das Unternehmen erreichen.

Ablauf des Recruiting

Der Senior Recruiter sichtet zusammen mit dem jeweiligen Verantwortlichem im Unternehmen die Bewerbungen und grenzt den Teilnehmerkreis ein. Anschließend lädt der Recruiting Consultant potenzielle Arbeitnehmer zu Bewerbungsgesprächen ein und führt i. d. R. die Interviews auch selbst durch. Letztendlich unterbreitet der Senior Recruiter dem Unternehmen einen Vorschlag für die Personalauswahl, wobei das Unternehmen keinesfalls an die Aussagen gebunden ist. Neuerdings wird ein Recruiting Consultant bzw. ein Senior Recruiter auch für die Erstellung und Pflege von sogenannten Bewerber- und Spezialistendatenbanken eingesetzt. Der Recruiting Consultant kann so bei neu ausgeschriebenen Stellen sehr leicht ältere Bewerbungen sichten. Ein weiteres Einsatzgebiet von einem Senior Recruiter ist der Besuch einer Jobmesse, wo potenzielle Arbeitnehmer und Interessenten geworben werden. Hier stellt der Recruiting Consultant die Dienstleistungen und Produkte des Unternehmens vor. Heute ist ein Senior Recruiter bzw. ein Recruiting Consultant oft freiberuflich beschäftigt. Der Senior Recruiter kann so innerhalb kürzester Zeit viele Unternehmen kennenlernen und einiges an Erfahrung sammeln. Der Recruiting Consultant hat somit einen riesigen Vorteil gegenüber seinen angestellten Kollegen.

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